Todavía es necesario considerar la reubicación laboral por incapacidad, la cual debe analizarse en función de la disponibilidad de puestos compatibles y de los bienes de la empresa para realizar ajustes razonables. Si no se presentan las quejas dentro de los plazos establecidos, el empleado puede perder el derecho a https://thomasq134gez2.eedblog.com/profile