La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/Figura trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este artículo ofrece ejemplos prácticos y recomendaciones para mejorar la seguridad y https://allyourbookmarks.com/story19413958/los-principios-b%C3%A1sicos-de-licencia-seguridad-y-salud-en-el-trabajo