La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los marcos comunes de auditoría de proveedores que abarcan la ancianoía de https://bookmarksaifi.com/story19470430/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo