Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una https://raymonduroid.answerblogs.com/33016953/new-step-by-step-map-for-analisis-puesto-de-trabajo-sst