No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la preliminar clasificación. Singular de los aspectos más importantes de esta normativa es que establece la obligación de https://sistema-de-gestion-de-seg52730.blogzag.com/72594618/la-mejor-parte-de-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-decreto